✔ Permettre aux étudiants d’effectuer leur stage à la banque à distance et à leur rythme
✔ Comptabiliser les points, les tentatives et les tests réussis pour chaque exercice
✔ Afficher la progression et les résultats dans l’espace personnel
✔ Délivrer un certificat à ceux qui atteignent la note de passage
✔ Recueillir les candidatures aux stages et les demandes de consultation RH
PUMB, l’une des plus grandes banques d’Ukraine, avait besoin d’une plateforme où des étudiants de tout le pays effectuent leur stage en ligne, tandis que la banque voit qui apprend et comment, et enrichit son vivier de talents.
J’ai construit la plateforme sur WordPress et Tutor LMS Pro. Le stage est découpé en sept modules avec vidéos et présentations, chacun suivi d’un test ou d’un exercice pratique. Les règles d’évaluation sont intégrées au système : 10 points par exercice, note de passage de 8, trois tentatives, jusqu’à 100 points pour l’ensemble du stage et un certificat dès 72 points.
Désormais, l’étudiant s’inscrit avec son numéro de téléphone, se connecte avec un code de confirmation reçu par e-mail, suit les modules sur n’importe quel appareil, consulte ses points dans son espace et télécharge son certificat. À côté : un catalogue de cours complémentaires et des formulaires de candidature pour le stage, le stage rémunéré PUMB DRIVE et les consultations RH.
Une plateforme où l’étudiant fait son stage en autonomie, et où la banque voit le résultat de chacun.
Vidéos, présentations, et un test ou un exercice pratique après chaque module
10 points par exercice, note de passage de 8, trois tentatives ; jusqu’à 100 points pour le stage
L’étudiant voit les leçons terminées, les résultats des tests et ses points
Dès 72 points, un certificat à remettre à l’université et à mentionner dans son CV
Identifiant : le numéro de téléphone ; après le mot de passe, un code de confirmation par e-mail
Stage, stage rémunéré et consultation RH, avec l’université, la filière et l’année d’études
Autour du cours de stage en ligne, j’ai construit une plateforme qui accompagne l’étudiant de l’inscription jusqu’au certificat.
Le site remplit plusieurs fonctions essentielles :
Réponse garantie sous 24h.
Premier échange gratuit et sans engagement.
Les entreprises forment de plus en plus leurs étudiants et leurs collaborateurs en ligne : c’est plus simple pour toucher des personnes de différentes villes et voir tout de suite qui a assimilé quoi. Student Hub, de la banque PUMB, en est un exemple : stage en ligne, système de points et certificats forment un seul parcours, de l’inscription jusqu’au vivier de talents.
Student Hub est le portail étudiant de la banque PUMB (Première banque internationale ukrainienne). La banque y rassemble tout ce qu’elle propose aux jeunes : rencontres dans les universités et ateliers en ligne, stages, stage rémunéré PUMB DRIVE, consultations RH et offres d’emploi. Le cœur du portail est la plateforme de formation en ligne, sur laquelle les étudiants effectuent leur stage et suivent des cours complémentaires.
Ma part du travail : cette plateforme sur WordPress — cours et modules, tests et exercices, système de points, espace personnel, certificats et formulaires par lesquels les étudiants accèdent aux stages et aux consultations.
Le stage tient en un seul cours de sept modules. Chacun porte sur ce qu’il faut savoir pour un premier poste en banque :
Les contenus sont des vidéos et des présentations. L’étudiant choisit lui-même le moment, le lieu et le rythme, et peut apprendre sur ordinateur, tablette ou téléphone. Le parcours est décrit directement sur la page du stage et tient en quatre étapes : remplir le formulaire d’inscription, suivre tous les modules, réussir les tests et obtenir le certificat.
Exigence principale : une évaluation transparente, calculée automatiquement, sans tableaux tenus à la main. Les règles sont intégrées aux réglages du cours :
Les résultats alimentent le carnet de notes, et l’étudiant voit dans son espace sa progression, les résultats de ses tests et ses points. Une fois le cours réussi, le certificat se télécharge directement depuis l’espace — on peut le remettre à son université ou le mentionner dans son CV. Tous les titulaires du certificat entrent dans le vivier de talents de la banque et peuvent obtenir une consultation avec un responsable RH sur une carrière chez PUMB.
L’identifiant sur la plateforme est le numéro de téléphone au format 380XXXXXXXXX : l’étudiant n’a pas à inventer de nom d’utilisateur. À l’inscription, il indique son téléphone, son e-mail et un mot de passe. Après la saisie du mot de passe, un code de confirmation arrive par e-mail — cette deuxième étape protège l’espace, même si quelqu’un a découvert le mot de passe. La récupération du mot de passe et l’option « Rester connecté » sont prévues.
Le formulaire de connexion est intégré directement aux pages des cours. L’étudiant arrivé par un lien vers un cours se connecte ou s’inscrit sans quitter la page, et revient après l’inscription là où il avait commencé.
Outre le stage, la plateforme propose des cours complémentaires répartis en blocs : gestion du temps, communication professionnelle en ukrainien, travail dans Teams, astuces pour Miro, un cours sur TikTok et un cours « Outils d’IA pour l’étudiant ». Ils ne sont pas obligatoires pour le stage, mais apportent à l’étudiant des compétences utiles. Le catalogue se trie par date et par titre, et chaque cours affiche son nombre d’inscrits — plus de 1 100 pour le stage en ligne.
Pour accéder au stage, au stage rémunéré ou à une consultation, l’étudiant remplit un formulaire. Les formulaires recueillent ce avec quoi les RH peuvent travailler tout de suite : nom complet et date de naissance, téléphone et e-mail, université, filière et année d’études, domaine du stage (IT, agence bancaire, leasing financier), lieu de résidence, lien vers le CV et la façon dont l’étudiant a connu le projet.
La plateforme de formation vit au sein d’un portail carrière. La page du stage rémunéré PUMB DRIVE en présente les conditions — un travail rémunéré à mi-temps, 4 heures par jour, avec un mentor —, les spécialisations et les délais de candidature, et les réponses aux questions fréquentes sont regroupées dans des blocs dépliables. La section des consultations RH décrit l’aide des conseillers carrière : audit du CV et du profil LinkedIn, préparation à l’entretien, stratégie de recherche d’emploi. La section des événements réunit les rencontres dans les universités, les salons de l’emploi et les ateliers en ligne, avec la date et un bouton d’inscription.
Pour une plateforme de formation d’entreprise, inutile de tout développer de zéro. Le duo WordPress et Tutor LMS Pro couvre l’essentiel : cours et leçons, tests et exercices, carnet de notes, certificats et espace personnel de l’étudiant. Les pages du portail sont construites avec Elementor Pro et PowerPack : l’équipe de la banque peut mettre à jour textes, événements et bannières sans développeur, et la formation comme le site vivent dans un même système, avec un seul compte étudiant.
Cette approche économise le budget au départ et laisse de la marge pour évoluer : un nouveau cours s’ajoute comme un article ordinaire, et les règles d’évaluation et le certificat se règlent cours par cours.
La formation en ligne d’étudiants, de collaborateurs ou de partenaires ne fonctionne que si les gens apprennent confortablement et que l’entreprise voit le résultat. Quand je crée un LMS, je conseille de réfléchir dès le départ à plusieurs points :
Une bonne plateforme de formation d’entreprise sur WordPress, c’est une structure de cours bien pensée, un système de points honnête et un parcours où chaque étape mène l’étudiant à un résultat — pour lui comme pour l’entreprise.
